Los empleados de Banca siempre han tenido  condiciones preferentes en la concesión de préstamos hipotecarios por sus empresas, las entidades financieras. De una parte fidelizaban al trabajador, les cerraban la boca ante las prácticas depredadoras, de las que la banca española tiene mucha fama, y les ponía miedo en el cuerpo si pretendían ser díscolos.

Bankia tenía un modelo de escritura hipotecaria especial para sus empleados. Pero como la mayoría de mortales muchos ni se leían las cláusulas. Pero había una estipulación por la cual el empleado que causaba baja del Banco por la razón que fuere perdía “la ventaja” de tener el EURIBOR en lugar del IRPH- CECA- (*1) y le aplicaban este último que junto a otros IRPH están en el TJUE.

Una sentencia ganada por nuestro abogado-colaborador Andrés GIORDANA acaba de descubrir este pequeño detalle en el clausulado de un ex-empleado de Bankia que ganó el juicio por despido nulo. El compañero en su web lo titula SENTENCIA REVOLUCIONARIA.

NO ES PARA MENOS, SI EL ABOGADO PONENTE DEL TJUE sobre el tema IRPH, leyera la sentencia debría casi dar por concluido su propuesta al Tribunal: EL IRPH ES ABUSIVO.

Esperamos que los abogados que llevan la defensa de sus clientes en el caso IRPH en Bruselas lleguen a leer esta sentencia que les ayudará a fundamentar sus posiciones frente a la Banca. Hablamos de varios miles de millones de euros en devoluciones y intereses de demora y costas. ESTA MUCHO EN JUEGO. ES UN GOLPE MORTAL A LA BANCA ESPAÑOLA, SE LO MERECE.

1. BANCO DE ESPAÑA, TIPOS DE INTERES. el CECA está extinguido.

REVOLUCIONARIA SENTENCIA GANADA A BANKIA!!

Y SI NO LO ERES, TE DEMOSTRAMOS CON ÉSTE ARTÍCULO COMO LOS BANCOS SABEN DE SOBRAS QUÉ INDICE DE REFERENCIA ES EL MÁS PERJUDICIAL. ELLOS MISMOS SE DELATAN. Sigue leyendo.

Todos sabemos que índices de referencia aplicados por los bancos como el IRPH, EL CECA, MULTIDIVISAS, TAE … son índices más gravosos o más caros a la hora de tener una hipoteca.

Tanto es así que los mismos bancos, además de sabedores de éste concepto, lo aplican a la hora de despedir a sus propios trabajadores. Ahora te explicamos qué exactamente pasó.

En este caso, hemos llevado un juicio en Castellón, concretamente en el Juzgado especializado número 6. Y en donde se trató el caso de un empleado de banca que fue despedido de la entidad financiera en la que trabajaba, que era BANKIA.

Generalmente cuando trabajas en una empresa, te dan ciertas «ventajas» por ser empleado de su empresa ( a veces ni eso). Pero en este caso concreto, digamos que las ventajas se acabaron cuando le llegó su despido disciplinario que finalmente acabó declarado NULO.

En conclusión, estas ventajas dadas por BANKIA a sus empleados, eran tales como por ejemplo: no cobraban comisión de apertura al darle la hipoteca, ni un interés de demora fuera de sí, vamos, ventajas que serían UN SUEÑO HECHO REALIDAD para el resto de los mortales.

Pero contenía OTRAS CLÁUSULAS que SI ERAN ABUSIVAS. Os explicamos el tipo de cláusula que encontramos en su escritura hipotecaria. 

Ésta venía a decir que «… si por cualquier causa, el empleado del banco dejaba de ser trabajador de dicha entidad financiera», le cambiaban el EURIBOR como índice de referencia y se lo convertían en el CECA.

Si bien el CECA en la actualidad ya no existe, éste índice era uno de los más abusivos, casi como el IRPH.  Y así se puede «leer entrelíneas» ya que es la cláusula que cambian cuando dejas de ser empleado de banca.

Continuando con el redactado de la cláusula, seguía diciendo: «… que si el hipotecado no aceptaba éste cambio le declararían el VENCIMIENTO ANTICIPADO, y tendría que pagar a -toca-teja- todo lo que le faltaba por amortizar, dándole lo mismo al banco que fuese un cese contractual voluntario, un ERE, o un despido».

En el caso de nuestro cliente, fue un DESPIDO finalmente declarado NULO como ya hemos dicho. Al margen de ello, hemos logrado que el Juzgado número 6 de Castellón DECLARE ABUSIVO EL CAMBIO DEL EURIBOR AL CECA.

Por lo que ahora BANKIA deberá de devolver todo lo cobrado en EXCESO. 

Queremos destacar, que los bancos son sabedores que índices de referencia como el CECA o el IRPH son mucho más gravosos que el EURIBOR.

Y como hemos dicho, se puede leer entrelíneas que así es. Sino ¿porqué se escribe una cláusula como la que hemos destapado?. Y hemos logrado que finalmente se declare ABUSIVA.